核心提示政策大力支持，市场高度包容，创业者决心已下，钱从哪里来，这几乎是每个创业者必须为之“愁丝千万缕”的问题，在如今这个寡头垄断的时代，所有创业人都需要有一颗向死而生的心，如果没有这个心态，无法在激烈的竞争中胜过强者而生存。

定律1：永远保持对人的持续投入—作为创业者，资金永远捉襟见肘，人才更是不可或缺，创业者在人上的投入，需走心，这其中包括对创业伙伴，公司员工以及投资人和董事会成员，创业公司在资源缺乏，回报不高的情况下，可以用梦想吸引同伴，用理想激励员工，同时，不要排斥董事会与投资人的介入，往往他们会为公司带来冲破束缚的惊喜。

定律2：抓住实现梦想的时机—时不可待，说的就是此时，融资过程中会遇到各种问题无法避免的碰撞，如利益分配，融资数目等，但有时项目走上正轨的时机在即，如果错过，便是不可挽回，创业者需抓住实现梦想的时机，并保持梦想。

定律3：业绩导向，利益激励结构—当团队还小，创业者必须要有一个基于3年，5年的激励机制甚至更长，这是非常必要的，在无永动机制的情况下想要留下人才很困难，回报对于团队来讲是凝聚精神的关键，所以，领导人心态重要，必须让员工感受到他的所有贡献并非徒劳，另一方面，投资人和基金要求也很苛刻，创始人需在业务间有所取舍与选择，总之，无论对内还是对外，考虑激励机制的建立，都有很多深层次的意义。

创业时期求人办事的技巧。

过心理这一关，既然不能不求人，倒不如理直气壮去求人，求人也得求得潇洒，舒坦，求人不必虚张声势，空话连篇，但是也不必灰溜溜，乞哀告怜，任人奚落。

第二，选择较佳路线和方法，如今是专业分工明确，到处找人，未必能办成事，一定要摸清情况，找准能帮助你的人。

第三，有耐心，求助于别人，并不一定什么事都水到渠成，对方面露难色，态度冷淡甚至表示拒绝都是可能的，你千万不要由此就觉得自己失了面子，受了侮辱，从而失去了耐心。

声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。